4月7日上午，勞動競賽現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在廣電設(shè)備公司召開，公司領(lǐng)導(dǎo)、全體參賽者、公司中干、分工會主席參加。公司高層對勞動競賽非常重視，正著手研究對技能優(yōu)勝者增加薪酬的制度，使普通崗位員工有加薪上升通道！
工會主席王長民對勞動競賽做了總結(jié)匯報，指出好的方面和不足。值得鼓勵的是使用ERP管理系統(tǒng)的單位，庫房管理水平較好；傳統(tǒng)的老實體延續(xù)了過去老企業(yè)庫房管理的優(yōu)良傳統(tǒng)； 三大實體庫管員責(zé)任心強，業(yè)務(wù)熟悉。
不足的方面有：整體來講，單位領(lǐng)導(dǎo)對庫房管理普遍不夠重視；庫房管理不是十分規(guī)范，管理制度不健全，漏洞較多；整體呆廢料和帳外物資管理沒有制度，不正規(guī)、不規(guī)范。
希望各單位進一步加強庫房規(guī)范化、精細化管理，保證各項要求落到實處，并在實踐中不斷摸索，做出特色！
廣電設(shè)備公司總經(jīng)理陳俊海作為優(yōu)勝單位代表在會上就庫房管理方面和大家進行了經(jīng)驗交流與探討，競賽第一名廣電設(shè)備公司庫管員孫建華分享了她作為一名庫管員的日常與心得。
“工匠精神”是指追求卓越的創(chuàng)造精神；精益求精的品質(zhì)精神；用戶至上的服務(wù)精神。
對于企業(yè)來說，“工匠精神”是每個員工永恒的信念與生生不息的探索。在本次庫管員勞動競賽中，參賽者從細節(jié)入手，理論知識與現(xiàn)場測評結(jié)合，全方位展現(xiàn)庫管員基本功。一次公平、公正、歷時半年的勞動競賽，不管是從參賽者全面綜合的考驗，還是考評專業(yè)組成員嚴格的考評，無不體現(xiàn)著卓越的“工匠精神”，希望每一位如意人，在企業(yè)發(fā)展的過程中，不斷提升自我，將自身的潛能發(fā)揮到極致！
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